AAON y TCC se asocian para la iniciativa ESL en el lugar de trabajo

TULSA, OK – Los empleados de AAON terminan su turno en la fábrica con sede en Tulsa y caminan directamente hacia un aula de inglés como segundo idioma (ESL por sus siglas en ingles) dentro de las instalaciones de la compañía. Las clases de ESL son parte de una expansión de una iniciativa de la fuerza laboral para eliminar las barreras del idioma y las barreras de transporte. 

“En AAON, creemos en una responsabilidad social corporativa que incluye la preparación para la carrera y el aprendizaje de por vida“, dijo Stephanie Cameron, administradora de relaciones comunitarias de AAON. “Para nosotros, se trata de capacitar a los miembros de nuestro equipo y desarrollar líderes desde dentro. Hemos visto excelentes resultados al ofrecer las clases en el sitio “. 

AAON fabrica equipos HVAC semi-personalizados y emplea a personas de 39 países diferentes. Las clases de ESL, que AAON comenzó a ofrecer en el otoño de 2017, se ofrecen cuatro noches a la semana en las instalaciones de la compañía. 

Más de 200 empleados han participado en los tres niveles de clases de ESL: principiante, intermedio y avanzado. El nivel inicial cubre todos los días el inglés de “supervivencia“. 

“A medida que los individuos avanzan a través de las clases, comenzamos a cubrir el vocabulario y la redacción técnica específica de la industria y de AAON en los niveles intermedio y avanzado“, dijo Daniel Chaboya, director de TCC ESL. 

AAON cree que este proyecto crea un lugar de trabajo más acogedor e inclusivo. Después de las clases de ESL, se brinda apoyo adicional para aquellos que continúan obteniendo certificados de seguridad o pasan a cursos de nivel universitario. La compañía incluso ha promovido a los empleados participantes a supervisores o gerentes. 

TCC y AAON creen que el esfuerzo de colaboración apoya la Iniciativa New Tulsans (nuevos tulsanos), recientemente lanzada, un esfuerzo en toda la ciudad que se enfoca en dar la bienvenida e integrar a los inmigrantes y refugiados a la comunidad. 

 “Valoramos a nuestros empleados“, dijo Eneida Guerrero, gerente de recursos humanos de AAON. “Tuvimos un éxito tremendo porque nuestros empleados saben que son una prioridad“. 

 

 

 

AAON and TCC partner for workplace ESL initiative 

 

TULSA, OK — Employees at AAON finish their shift at the Tulsa-based manufacturer by walking off the floor right into an English as a Second Language classroom. The ESL classes are part of an expansion of a workforce initiative to remove both language barriers and transportation barriers. 

“At AAON, we believe in a corporate social responsibility that includes career readiness and lifelong learning,” said Stephanie Cameron, AAON community relations administrator. “For us, this is about empowering our team members and developing leaders from within. We’ve seen great results by offering the classes on-site.” 

AAON makes semi-custom HVAC equipment and employs individuals from 39 different countries. ESL classes, which AAON began providing in fall 2017, are offered four nights a week at the company’s facility. 

“The partnership with AAON is an example of workforce development by helping individuals advance in their job, and at the same time, working with a local company on how best to serve their employees,” said Leigh B. Goodson, TCC president & CEO. 

More than 200 employees have participated in the three levels of ESL classes: beginning, intermediate and advanced. The beginning level covers every day or “survival” English. 

“As the individuals move through the classes, we begin to cover industry and AAON specific vocabulary and technical writing in the intermediate and advanced levels,” said Daniel Chaboya, TCC ESL director. 

AAON believes this project creates a more welcoming and inclusive workplace. Following the ESL classes, additional support is given for those who go on to earn safety certificates or move into college-level coursework. The company has even promoted employee participants to supervisors or managers. 

TCC and AAON believe the collaborative effort supports the recently launched New Tulsans Initiative, a city-wide effort that focuses on welcoming and integrating immigrants and refugees into the community. 

 “We value our employees,” said Eneida Guerrero, AAON human resources manager. “We’ve had tremendous success because our employees know they are a priority.”