El 33,4% de los empleos de Tulsa son “remotos” / 33.4% of Tulsa jobs are “remote-friendly”

TULSA, OK — En Tulsa, un nuevo estudio muestra que el 33,4% de los trabajos se pueden realizar de forma totalmente remota.

En un esfuerzo nacional para frenar la propagación de COVID-19, millones de estadounidenses han hecho la transición al trabajo remoto. Una vacuna inminente puede hacer que muchos se pregunten si la afluencia de trabajo remoto retrocederá con el virus. Algunas empresas ya se han comprometido con las condiciones de trabajo a distancia más allá de 2020, incluso de forma permanente, pero hay varios trabajos que simplemente no se pueden realizar desde casa. Aquellos que trabajan en mantenimiento, preparación de alimentos, construcción y gran parte de la industria de la salud a menudo (o siempre) deben estar físicamente en otro lugar que no sea su hogar.

Sin embargo, aproximadamente un tercio de todos los trabajos se pueden realizar a distancia. Analizando dos encuestas realizadas por la Red de Información Ocupacional, investigadores de la Universidad de Chicago formularon una medida de trabajo desde el hogar para cada uno de los 22 grupos ocupacionales principales. Usando esa medida y los datos de empleo recientes de la U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), los investigadores de Outdoorsy calcularon el porcentaje de la fuerza laboral de cada área metropolitana de EE.UU. que puede realizar trabajo exclusivamente desde casa.

Resulta que el nivel educativo es un fuerte predictor de la capacidad para trabajar a distancia. Citando las respuestas proporcionadas en la American Time Use Survey (ATUS), el BLS descubrió que el porcentaje de trabajadores que podían hacer al menos algo de trabajo desde casa en un día promedio aumenta significativamente según el nivel educativo. Mientras que menos del 5 por ciento de los trabajadores que no terminaron la escuela secundaria dicen ser capaces de hacer algún trabajo desde casa, más del 50 por ciento de los que tienen un título de licenciatura o superior podrían.

La ATUS descubrió que ciertas minorías estaban desproporcionadamente subrepresentadas en la potencial fuerza laboral remota. En general, solo el 16,2 por ciento de los trabajadores hispanos o latinos y el 19,7 por ciento de los trabajadores negros o afro­americanos informan que pueden hacer parte de su trabajo desde casa en comparación con el 29,9 por ciento y el 37 por ciento de los trabajadores blancos y asiáticos, respectivamente. Además de la ocupación, los arreglos de vivienda, incluido el acceso a computadoras e Internet de banda ancha, pueden afectar la capacidad de muchas minorías para trabajar de forma remota. La investigación de Pew encontró que antes de la pandemia, solo el 57 por ciento de los hispanos y el 58 por ciento de los negros tenían acceso a una computadora en casa en com­pa­- ración con el 82 por ciento de los blancos.

La capacidad de trabajar desde casa no solo ha mantenido a millones de estadounidenses empleados este año, el trabajo remoto también es económicamente gratificante. Si bien los trabajos remotos representan el 35,5 por ciento de todo el empleo de EE.UU., Representan el 45,8 por ciento de todos los salarios de EE.UU.
La capacidad de trabajar desde casa no sólo ha mantenido a millones de estadounidenses empleados este año, el trabajo remoto también es financieramente gratificante. Mientras que los trabajos remotos representan el 35.5 por ciento de todo el empleo de EE.UU. significan el 45.8 por ciento de todos los salarios de EE.UU.

El análisis encontró que en el área metropolitana de Tulsa, el 33,4% de todos los trabajadores asalariados tienen un trabajo amigable a distancia, definido para los propósitos de este análisis como un trabajo que se puede realizar de forma totalmente remota.

El 33,4% de los trabajadores, 148.224 personas, en el área metropolitana de Tulsa tienen trabajos que se adaptan a las zonas remotas.

El salario medio anual de Tulsa es de $ 36,830.

El 28,9% de los trabajadores de Tulsa tiene una licenciatura o un título superior, y la proporción de población minoritaria del área metropolitana es del 34,6%.

148.224 personas, en el área metropolitana de Tulsa tienen trabajos que se adaptan a las zonas remotas

33.4% of Tulsa jobs are “remote-friendly”

TULSA, OK — In Tulsa, 33.4% of jobs can be performed entirely remotely, a new study shows.

In a nationwide effort to slow the spread of COVID-19, millions of Americans have transitioned to remote work. An impending vaccine may leave many wondering whether the influx of remote work will recede with the virus. Some companies have already committed to remote working conditions beyond 2020—even permanently—but there are several jobs that simply cannot be carried out from home. Those who work in maintenance, food preparation, construction, and much of the healthcare industry are often (or always) required to physically be somewhere other than home.

Still, approximately one-third of all jobs can be conducted remotely. Analyzing two surveys conducted by the Occupational Information Network, researchers at the University of Chicago formulated a work-from-home measure for each of 22 major occupational groups. Using that measure and recent employment data from the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), researchers at Outdoorsy calculated the percentage of each U.S. metropolitan area’s workforce that can conduct work exclusively from home.

As it turns out, educational attainment is a strong predictor of the ability to work remote. Citing responses provided in the annual American Time Use Survey (ATUS), the BLS discovered that the percentage of workers who could do at least some work from home on an average day increases significantly based on educational attainment. While less than 5 percent of workers who did not finish high school report being capable of doing some work from home, more than 50 percent of those with a bachelor’s degree or higher could.

The ATUS found that certain minorities were disproportionately underrepresented in the potential remote workforce. Overall, only 16.2 percent of Hispanic or Latino workers and 19.7 percent of Black or African American workers report being able to do some of their work from home compared to 29.9 percent and 37 percent of White and Asian workers, respectively. In addition to occupation, living arrangements—including access to computers and broadband internet—may impact the ability of many minorities to work remotely. Pew research found that prior to the pandemic, only 57 percent of Hispanics and 58 percent of Blacks had access to a computer at home compared to 82 percent of Whites.

The ability to work from home has not only kept millions of Americans employed this year, remote work is also financially rewarding. While remote jobs make up 35.5 percent of all U.S. employment, they account for 45.8 percent of all U.S. wages.

The analysis found that in the Tulsa metropolitan area, 33.4% of all wage and salary workers have a remote-friendly job, defined for the purposes of this analysis as being a job that can be performed entirely remotely.

33.4% of workers, 148,224 individuals, in the Tulsa metro area have remote-friendly jobs.

Tulsa’s median annual wage is $36,830.

28.9% of Tulsa workers have a bachelor’s degree or higher, and the metro area’s minority population share is 34.6%.