La Academia de Hollywood se fija en los latinos para su programa Gold Rising

Durante ocho semanas los jóvenes han participado en seminarios con figuras del cine y han recibido apoyo y asesoría para encauzar su carrera en la industria audiovisual como parte del programa que tiene la institución que organiza los Oscar

Aumentar la diversidad del cine e impulsar a las jóvenes promesas de la gran pantalla que pertenecen a comunidades infrarrepresentadas son las metas de Gold Rising, un programa de la Academia de Hollywood que cumple cinco años y en el que el talento y el brillo latino se dejan notar.

100 estudiantes, elegidos entre más de 9.000 solicitudes, componen la promoción de 2021 de Gold Rising, que por segundo año seguido ha sido virtual y cuya graduación será este sábado.

A lo largo de ocho semanas, estos jóvenes han participado en seminarios con figuras del cine y han recibido apoyo y asesoría para encauzar su carrera en la industria audiovisual de la mano de la institución que cada año organiza los Oscar.

Christine Simmons, que es la jefa de operaciones de la Academia, aseguró a Efe que están «entusiasmados» de ver cómo Gold Rising «ha cambiado de verdad las trayectorias» de los que participaron en este programa y de las comunidades que representan.

«Estamos emocionados de ver a estos talentos trabajando hacia un futuro que sea más incluso y representativo en todos los aspectos de la industria cinematográfica», añadió.

Creerse un sueño
«Fue algo que no lo podía creer, simplemente. Dije: ‘Tiene que haber algún error. ¿Realmente me está pasando esto en la Academia?’ Es algo verdaderamente increíble».

Así describió la joven Sofía Ayerdi su gran alegría cuando supo que sería una de las participantes de Gold Rising 2021.

Nacida en Texas y de origen mexicano, Ayerdi es alumna de producción fílmica en California State University Northridge (CSUN) y subrayó que este programa proporciona a las nuevas generaciones «un acercamiento» a las entrañas de Hollywood.

«Poder estar con personas que han ganado Oscar es algo que te enseña que es posible, te enseña que tú lo puedes hacer. Esa meta que tenías tan lejos, esto te la acerca y te dice que eres capaz de eso y más», aseguró.

Muy interesada tanto en la dirección como en la producción de sonido, a Ayerdi le tocó hacer el Gold Rising de manera virtual por la pandemia pero ella no lo vio como algo malo.

«Yo estaba comiendo con mi familia en México y, de repente, estaba hablando luego con Ruth Carter, que ganó el Oscar a mejor producción por Black Panther«, afirmó sonriente.

La latina, que destacó entre sus actos favoritos en Gold Rising los del pujante cineasta hispano Carlos López-Estrada y el de los responsables de sonido de A Quiet Place Part II (2020), se mostró «optimista» por el avance de la diversidad y la inclusión en el cine.

«Siento que ahora es un momento perfecto para estar en la industria con un background cultural diferente», indicó.

El sello de la Academia
Dos años después de haber formado parte de Gold Rising 2019, Felipe Vargas todavía saborea la ilusión de su primer día ahí.

«Lo recuerdo como uno de los mejores días de mi vida. Nos llevaron a Walt Disney Animation Studios, Paramount, Warner Bros… Yo quería hacer películas desde que era niño así que el Felipe de diez años habría estado súper sorprendido de escuchar todo lo que acabé haciendo ese verano», contó.

Guionista y director, este colombiano que creció en Florida y que estudió en University of Southern California (USC) aseguró que con Gold Rising uno siente «que las puertas de Hollywood se abren».

«El mentor que me asignaron (y que sigue apoyándoles después del verano) me ayudó mucho en mi carrera a conseguir representación como director. También me enseñó cómo funciona la industria en cosas que uno no aprende en la universidad: cómo unirse a proyectos, cómo funcionan los estudios… Es como entrar y mirar desde dentro cómo funcionan todas esas conexiones», apuntó.

Vargas también insistió en que en el programa no solo conoces «a la gente top» del sector sino también a compañeros y «gente de tu nivel que va a subir contigo».

Así, este amante de la fantasía, el terror y el realismo mágico defendió que el programa fue clave para que haya acabado trabajando para grandes compañías multimedia como Disney Channel, Amazon o Sony.

«Lo que me interesa a mí es que la diversidad se vea en películas de horror, de fantasía, de crímenes… Que se vean esas historias no solo en dramas de inmigración», cerró.
Por EFE -agosto 5, 2021

The Hollywood Academy looks to Latinos for its Gold Rising program

Increase the diversity of cinema and empowering young big screen promises from underrepresented communities these are the goals of “Gold Rising”, a five-year-old Hollywood Academy program in which Latin talent and brilliance are noticed.

One hundred students, chosen from more than 9,000 applications, make up the 2021 promotion of Gold Rising, which for the second year in a row has been virtual and whose graduation will be this Saturday.

Over the course of eight weeks, these young people have participated in seminars with film stars and have received support and advice to guide their careers in the audiovisual industry from the institution that organizes the Oscars every year.

Christine Simmons, who is the Academy’s chief operating officer, assured EFE that they are “excited” to see how “Gold Rising” “has really changed the trajectories”From those who participated in this program and the communities they represent.

“We are excited to see these talents working toward a future that is more even and representative in all aspects of the film industry,” he added.

To believe a dream
“It was something I just couldn’t believe. I said, ‘There must be some mistake. Is this really happening to me at the Academy? ‘ It is something truly incredible ”.

This is how the young woman described Sofía Ayerdi was very happy when she learned that she would be one of the participants in “Gold Rising 2021”.

Born in Texas and of Mexican origin, Ayerdi is a film production student at California State University Northridge (CSUN) and stressed that this program provides new generations “an approach” to the bowels of Hollywood.

“Being able to be with people who have won Oscar is something that teaches you that it is possible, it teaches you that you can do it. That goal that you had so far away, this brings it closer to you and tells you that you are capable of that and more ”, he assured.

Very interested in both directing and sound production, Ayerdi had to do the Gold Rising virtually because of the pandemic but she didn’t see it as a bad thing.

“I was eating with my family in Mexico and, suddenly, I was talking to Ruth Carter, who won the Oscar for best production for ‘Black Panther,’” he smiled.

The Latina, who stood out among her favorite acts in “Gold Rising” those of the thriving Hispanic filmmaker Carlos López-Estrada and that of the sound managers of “A Quiet Place Part II” (2020), was “optimistic” about the advance of diversity and inclusion in cinema.

“I feel like now is a perfect time to be in the industry with a different cultural background,” he said.

The seal of the academy
Two years after being part of “Gold Rising” 2019, Felipe Vargas still savors the illusion of his first day there.

“I remember it as one of the best days of my life. They took us to Walt Disney Animation Studios, Paramount, Warner Bros … I wanted to make movies since I was a child so the ten-year-old Felipe would have been super surprised to hear everything I ended up doing that summer, “he said.

“The mentor they assigned me (and who continues to support them after the summer) helped me a lot in my career to get representation as a director. He also taught me how the industry works in things that one does not learn in the university: how to join projects, how studies work … It’s like going in and looking from the inside how all those connections work ”, he pointed out.

Vargas also insisted that in the program you not only meet “the top people” in the sector but also colleagues and “people of your level who will go up with you”.

Thus, this lover of fantasy, terror and magical realism defended that the program was key for him to have ended up working for large multimedia companies such as Disney Channel, Amazon or Sony.

“What interests me is that diversity is seen in horror, fantasy, crime films … That these stories are seen not only in immigration dramas,” he closed.