Broken Arrow Public Schools gana casi $100,000 en el programa PSO Peak Performers

TULSA, OK – Los distritos escolares de toda el área de servicio de Public Service Company of Oklahoma están ahorrando en costos energéticos y ganando incentivos al participar en el programa Peak Performers de PSO.

Las escuelas públicas de Broken Arrow recibirán el mayor pago de incentivos entre los distritos que participan este año, 99.747,74 dólares. “Nos esforzamos por ser buenos administradores del dinero de los impuestos asignado a nuestro distrito y ser conscientes de la energía es sólo una forma más de mejorar la calidad de la educación que se ofrece en Broken Arrow”, dijo Chuck Perry, superintendente de la ciudad. “El dinero ahorrado en costos operativos, como los servicios públicos, puede utilizarse para construir instalaciones más eficientes, sustituir equipos obsoletos y mejorar el entorno de aprendizaje. Agradecemos a un socio como PSO que esté dispuesto a acompañarnos y nos ayude a realizar los cambios de comportamiento y operativos necesarios para ahorrar dinero”.

Peak Performers recompensa a las empresas, escuelas, iglesias y administraciones públicas participantes por limitar voluntariamente el consumo de energía en los momentos de mayor demanda.

Cuando la demanda de energía es alta, como en los días más calurosos del verano, PSO pide ayuda a Peak Performers para que aplique un plan de reducción del consumo. El plan de reducción se elabora previamente con la ayuda de PSO. Los participantes tienen al menos dos horas para prepararlo, y los picos duran entre dos y cuatro horas. Reducir la demanda durante las horas de mayor consumo del año ayuda a minimizar la necesidad de inversiones adicionales en centrales eléctricas. Esto ayuda a mantener la energía asequible para todos los clientes.

No se convocan más de 16 eventos punta al año entre junio y septiembre, y la participación en cada evento es voluntaria.

PSO paga incentivos de 32 dólares por kilovatio medio ahorrado. Las empresas que participan en todos los eventos punta obtienen una bonificación del 5% de su pago por ahorro medio de kilovatios. En 2022, 249 empresas participaron en este programa para ayudar a reducir la demanda total de energía de los clientes.

Con el final de la temporada alta, se están distribuyendo los cheques de incentivos.

“Broken Arrow es un Peak Performer destacado entre los distritos escolares”, dijo Michael Gordon, gerente de asuntos externos de PSO. “Sé que cada dólar cuenta en educación. Casi 100.000 dólares deben de contar de verdad”.

Broken Arrow Public Schools Earns Nearly $100,000 in PSO Peak Performers Program

TULSA, OK – School districts throughout the Public Service Company of Oklahoma service area are saving on energy costs and earning incentives by participating in PSO’s Peak Performers program.

Broken Arrow Public Schools will receive the largest incentive payment among the xx districts participating this year, $99,747.74. “We strive to be good stewards of the tax dollars allocated to our district and being energy-conscious is just one more way we can ultimately improve the quality of education offered in Broken Arrow,” said Broken Arrow Superintendent Chuck Perry. “The money saved on operational costs – like utilities – can be used to build more efficient facilities, replace outdated equipment, and enhance the learning environment. We are grateful for a partner like PSO who is willing to come alongside us and helps us make the behavioral and operational changes necessary to save money.”

Peak Performers rewards participating business, school, church, and government customers for voluntarily limiting energy use during times of high demand.

When demand for energy is high, as during summer’s hottest days, PSO calls on Peak Performers to help by implementing a usage reduction plan. The reduction plan is developed in advance with the help of PSO. Participants have at least two hours to prepare, and peak events last two to four hours. Reducing the demand during the highest consumption hours of the year helps minimize the need for additional power plant investment. This helps keep energy affordable for all customers.

No more than 16 peak events are called each year between June and September, and participation in each event is voluntary.

PSO pays incentives of $32 per average kilowatt savings. Companies that participate in all peak events earn a bonus of 5% of their average kilowatt savings payment. In 2022, 249 businesses participated in this program to help lower overall energy demanded by customers.

With the end of the peak season, incentive checks are being distributed.

“Broken Arrow is an outstanding Peak Performer among the school districts,” said Michael Gordon, PSO external affairs manager. “I know every dollar counts in education. Nearly $100,000 must really count.”