Aumento salarial para maestros y personal de apoyo de TPS / Pay increases coming to TPS teachers and support staff

TULSA, Oklahoma – Durante su reunión ordinaria del lunes 3 de abril, la junta de educación de Tulsa votó unánimemente para aprobar los aumentos salariales negociados entre las Escuelas Públicas de Tulsa (TPS) y la Asociación de Maestros de Tulsa (TCTA) y las Escuelas Públicas de Tulsa y la Federación Americana de Maestros (AFT) Local 6049. Estos aumentos incluyen un aumento en la contribución de jubilación para los maestros y aumentos salariales históricos para los profesionales de apoyo por hora.

El total de los paquetes de compensación original y revisado proporciona una inversión total de casi $20 millones en nuevas compensaciones para los educadores y profesionales de apoyo por hora.

La presidenta de la junta, Stacey Woolley, dijo: “Estoy orgullosa de ser la presidenta de una junta escolar y parte de un distrito escolar que prioriza el pago de los empleados a pesar de que el estado de Oklahoma lo financia de forma fija. Nuestros empleados necesitan y merecen un salario que refleje su incansable compromiso con los niños y las familias de Tulsa”.

El acuerdo aprobado con TCTA proporciona un 1% adicional (para un total del 2%) de las contribuciones de los empleados hacia la jubilación de los maestros a partir de junio de 2023. También proporciona a todos los maestros un reembolso retroactivo del 1% de sus contribuciones hacia la jubilación estatal. Los maestros aprendices recibirán un aumento en su salario base de $30,000 a $35,000 con aumentos retroactivos para los maestros aprendices actualmente empleados.

“Este paquete de medidas hará que los profesores lleven más dinero a casa y, al mismo tiempo, ahorrará dinero al distrito a través de los costos de impacto. También nos ayudará a ser un empleador más competitivo tanto para los nuevos profesores que contratemos como para los que han sido leales a las Escuelas Públicas de Tulsa a lo largo de los años. No podríamos haber hecho este trabajo solos, y estamos inmensamente agradecidos a nuestros profesores de todo el distrito que están cambiando vidas cada día”, dijo la presidenta de TCTA, Shawna Mott-Wright.

El acuerdo AFT Local 6049 proporciona un aumento de $2/hora a todos los profesionales de apoyo por hora no temporales con los empleados actuales que reciben pago retroactivo hasta enero de 2023. El acuerdo aumenta el salario base para muchas de las funciones de apoyo por hora del distrito, incluyendo conductores de autobús, asistentes de cafetería y asistentes de maestros.

La presidenta de AFT Local 6049, Nancy Leonard, dijo: “Los profesionales de apoyo son la columna vertebral de las Escuelas Públicas de Tulsa. Este aumento es profundo y monumental y nos acerca a un salario digno. AFT Local 6049 está orgulloso y aprecia la asociación, el trabajo duro y las negociaciones con las Escuelas Públicas de Tulsa que nos han llevado a este punto”.
“Estoy increíblemente agradecida por el continuo liderazgo y defensa de nuestros colegas y socios en TCTA y AFT Local 6049. Ha sido un año histórico para nuestro trabajo conjunto para mejorar las condiciones de trabajo para todo el equipo de Tulsa, y hemos hecho progresos importantes”, dijo la Superintendente Deborah Gist.
“Sabemos, por supuesto, que tenemos que hacer más, y seguimos comprometidos a trabajar juntos para abogar por cada miembro de nuestro equipo hasta que nuestro sistema de escuelas públicas se financie de una manera que proporcione los salarios profesionales y los salarios que cada miembro del Equipo Tulsa necesita y merece”.

Pay increases coming to TPS teachers and support staff

TULSA, Okla. – During its regular meeting on Monday, April 3, the Tulsa Board of Education voted unanimously to approve pay increases negotiated between Tulsa Public Schools and the Tulsa Classroom Teachers Association (TCTA) and Tulsa Public Schools and the American Federation of Teachers (AFT) Local 6049. These increases include an increase in retirement contribution for teachers and historic across-the-board pay increases for hourly support professionals.

The total of the original and revised compensation packages provide a total investment of nearly $20 million in new compensation for educators and hourly support professionals.

Board President Stacey Woolley said: “I am proud to be the president of a school board and part of a school district that prioritizes employee pay despite being flat-funded by the State of Oklahoma. Our employees need and deserve a wage that reflects their relentless commitment to Tulsa children and families.”

The approved agreement with TCTA provides an additional 1% (for a total of 2%) of employee contributions toward teacher retirement starting in June 2023. It also provides all teachers with a retroactive reimbursement for 1% of their contributions toward state retirement. Apprentice teachers will receive an increase in their base salary from $30,000 to $35,000 with retroactive increases for currently employed apprentice teachers.

“This package will result in more take home money in teachers’ pockets while simultaneously saving the district money via impact costs. It will also help to make us a more competitive employer both to new teachers we recruit and to those who have been loyal to Tulsa Public Schools throughout the years. We could not have done this work alone, and we are immeasurably grateful to our teachers across the district who are changing lives every single day,” said TCTA President Shawna Mott-Wright.

The AFT Local 6049 agreement provides a $2/hour increase to all non-temporary hourly support professionals with current employees receiving retroactive pay to January 2023. The agreement raises base pay for many of the district’s hourly support roles including bus drivers, cafeteria assistants, and teacher assistants.

AFT Local 6049 President Nancy Leonard said: “Support professionals are the backbone of Tulsa Public Schools. This raise is profound and monumental and moves us closer to a living wage. AFT Local 6049 is proud of and appreciates the partnership, hard work, and negotiations with Tulsa Public Schools that have gotten us to this point.”

“I am incredibly grateful for the continued leadership and advocacy of our colleagues and partners at TCTA and AFT Local 6049. It has been a historic year for our work together to improve working conditions for all of Team Tulsa, and we have made important progress,” said Superintendent Deborah Gist.

“We know, of course, that we need to do more, and we remain committed to working together to advocate for every member of our team until our public school system is funded in a way that provides the professional salaries and wages that every member of Team Tulsa needs and deserves.”